Arbeitsvertrag mit Provisionsvereinbarung - Vorlage für Rechtssicherheit nutzen!

Wie erstelle ich einen Arbeitsvertrag mit Provisionsvereinbarung? Wenn Sie sich als Selbstständiger mit Personalverantwortung diese Frage stellen, kommt dieser Ratgeber wie gerufen: Hier finden Sie nicht nur alle wichtigen Informationen zum Arbeitsvertrag mit Provisionsvereinbarung: Sie können auch ein professionelles Muster downloaden und so in wenigen Minuten eine rechtssichere Lösung nutzen.
 

Warum Arbeitsvertrag mit Provisionsvereinbarung nutzen?

In vielen modernen Beschäftigungsverhältnissen nehmen flexible Entgeltanteile eine immer größere Bedeutung ein. So ist es in der Praxis keine Seltenheit mehr, dass zu einem fixen Monatsgehalt flexible Zahlungen auf Provisionsbasis gewährt werden. Dementsprechend ist ein Arbeitsvertrag mit Provisionsvereinbarung aufzusetzen, um von Beginn an für wünschenswerte Rechtssicherheit zu sorgen. Grundsätzlich ist ein solcher Arbeitsvertrag nicht nur für Branchen nutzbar, in denen es um die Auftragsvermittlung bzw. Kundenakquise geht.
 

Welche Vorteile bieten Arbeitsverträge mit Provisionsvereinbarung?

Für Selbstständige in ihrer Funktion als Arbeitgeber kann eine solche Provisionsvereinbarung dahingehend von Vorteil sein, dass Angestellte ihre Aufgaben mit größerem Interesse verfolgen, da ein höheres Gehalt in Aussicht gestellt wird. Unerfahrene Arbeitgeber können Vorlagen für einen Arbeitsvertrag mit Provisionsvereinbarung nutzen, um für beide Vertragsparteien von Beginn für rechtssichere Vereinbarungen zu sorgen. Schließlich sollte beiden Parteien daran gelegen sein, mit einer verlässlichen Sicherheit das gesamte Einkommen inklusive flexibler Anteile berechnen zu können.
 

Definition: Was ist ein Provisionsvertrag?

Mit einem Provisionsvertrag lässt sich im Arbeitsrecht die so genannteerfolgsabhängige Vergütungfür Mitarbeiter verbindlich regeln. Zu denken ist vor allem an vertraglich festgelegte Provisionen für jeden Kaufabschluss. Oft handelt es sich um keinen eigenständigen Provisionsvertrag: Vielmehr ist es so, dass der Arbeitsvertrag um Klauseln zu Zahlungen für Provisionen erweitert wird. Es liegt dann ein Arbeitsvertrag vor, bei dem der Anspruch auf Vergütung in Teilen oder auch vollständig erfolgsabhängig ist. Hier finden Arbeitgeber eine professionelle Vorlage für die direkte Nutzung. Die Höhe der Provision ist branchenabhängig, sie kann im Muster für einen Arbeitsvertrag mit Provisionsvereinbarung flexibel festgeschrieben werden.
 

Was bedeutet es, auf Provisionsbasis zu arbeiten?

Im Vertrieb ist es üblich, dass Mitarbeiter nur ein begrenztes festes Gehalt bekommen und der Rest über Provisionen abgerechnet wird. Je nach Geschäftsmodell ist es aber auch möglich, dass Mitarbeiter komplett über Provisionen vergütet werden. Insofern herrschen bei der Vertragsgestaltung viele Freiheiten.
 

Warum braucht es einen Arbeitsvertrag mit Provisionsvereinbarung?

Eine solche Regelung ist sinnvoll und aus Arbeitnehmersicht wünschenswert, damit er im Vorfeld genau darüber Bescheid weiß, für welche erbrachte Arbeitsleistung er welche Summe im Falle einer erfolgreichen Vermittlung bekommt. Gerade im Außendienst sind solche Arbeitsverträge nicht zuletzt als Anreiz gang und gäbe. Es handelt sich neben einem festen Grundgehalt um so genannte Erfolgsvergütungen, mit denen Arbeitnehmer finanziell an Geschäften beteiligt werden, deren Zustandekommen sie durch ihre Arbeit maßgeblich begünstigt haben.
 

Was gehört in einen Arbeitsvertrag mit Provisionsvereinbarung?

Grundsätzlich sei in rechtlicher Hinsicht darauf hingewiesen, dass es sich auch um eine Handelsvertretung handeln könnte. In diesem Fall wäre dann eine Vorlage für einen Handelsvertrag zu nutzen. Im Zweifelsfall sollten sich Arbeitgeber rechtlichen Beistand einholen, um für das konkrete Beschäftigungsverhältnis einen rechtssicheren Arbeitsvertrag herbeizuführen.

Grundsätzlich beinhaltet ein Arbeitsvertrag mit Provisionsvereinbarung dieselben Punkte wie ein konventioneller Arbeitsvertrag. Neben zeitlichen Eckdaten, dem Arbeitsort, der Probezeit, einer Tätigkeitsbeschreibung und Hinweisen zur Vergütung sind auch Regelungen zu Arbeitszeit, Urlaub, Krankheitsfällen, Pflichten (Verschwiegenheitsklauseln) sowie etwaigen Nebentätigkeiten enthalten. Spezifisch an einem Arbeitsvertrag mit Provisionsvereinbarung sind Klauseln in Bezug auf die gewährten Provisionen. Neben der Grundvergütung wird also festgehalten, in welcher Höhe wofür eine zusätzliche Provision gewährt wird und zu welchem Zeitpunkt dies der Fall ist.
 

Welche Arten von Provisionen gibt es?

Meistens handelt es sich um eine Abschlussprovision: Der Mitarbeiter bekommt einen prozentual im Arbeitsvertrag genau festgeschriebene Provision, wenn er zu einem Kaufabschluss kommt (für welches Produkt oder welche Dienstleistung auch immer).

Ebenfalls häufig in der Praxis vorzufinden sind Verlängerungsprovisionen: Diese werden gezahlt, wenn Kunden einen Vertrag bzw. die Laufzeit oder eine Lizenz verlängern, ggf. über mehrere Jahre. Abgesehen davon, gibt es je nach Branche viele weitere Provisionsarten. Zu den wichtigsten und bekanntesten gehören:

Vorteile von Vorlagen für Arbeitsverträge mit Provisionsvereinbarung als Arbeitgeber

Selbstständige in ihrer Rolle als Arbeitgeber, die sich mit der Vertragsmaterie nicht wirklich gut auskennen, können mit Vorlagen für einen Arbeitsvertrag mit Provisionsvereinbarung schnell und rechtssicher eine tragfähige Lösung herbeiführen. Die Nutzung einer Vorlage stellt sicher, dass alle relevanten Vertragsdetails enthalten sind. Neben der individuellen Grundvergütung lassen sich Details zur Provisionshöhe sowie zur Fälligkeit ausgehend von der Mustervorlage schriftlich fixieren.

Die Vorlage enthält alle wesentlichen Punkte, die ohne fundiertes Fachwissen schnell individualisiert werden können. Einige Anbieter für professionelle Vorlagen von Arbeitsverträgen mit Provisionsvereinbarung bieten auch Antworten und Hilfestellungen, die bei der Individualisierung sehr nützlich sein oder aber auch wegweisende Hinweise auf aktuelle Gerichtsentscheidungen mit Grundsatzcharakter beinhalten können.
 

Ist Provision Gehalt?

Ja, es handelt sich um einen Teil des Arbeitsentgelts, auch wenn dieser unterschiedlich hoch von Monat zu Monat ausfallen kann. Insofern ist die Provision auch eine zu beachtende Größe, wenn es um den Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall geht.
 

Ist eine Provision steuerfrei?

Nein, in Anlehnung an die voranstehende, häufige Suchanfrage dürfte schon ersichtlich sein, dass es sich bei Provisionen um steuerpflichtigen Arbeitslohn handelt. Ist es nur eine einmalige und keine stetige Zahlung, sind Provisionen steuerrechtlich unter sonstige Bezüge zu erfassen. Wie viel Steuer letztlich auf Provisionen abzuführen ist, hängt von den individuellen Einkommensverhältnissen ab.
 

Zusammenfassung zur Nutzung von Vorlagen für Arbeitsverträge mit Provisionsvereinbarung:

• In vielen Branchen ist es üblich, neben einem Festgehalt mit flexiblen Provisionszahlungen für finanzielle Anreize und eine größere Motivation zu sorgen.
• In einem solchen Fall sollten die Provisionszahlungen von Beginn an vertraglich klar geregelt werden, sodass beide Vertragsparteien buchstäblich kalkulieren können.
• Durch die Nutzung von Vorlagen werden solche Arbeitsverhältnisse rechtlich auf eine sichere und transparente Basis gestellt
• Die Nutzung von Vorlagen für Arbeitsverträge mit Provisionsvereinbarungen versetzt auch unerfahrene Arbeitgeber in die Lage, schnell eine rechtsichere Vertragslösung herbeiführen zu können.
• Hochwertige Vorlagen enthalten alle wesentlichen Bestandteile eines Arbeitsvertrages inklusive der spezifischen Provisionsregelungen, sodass Arbeitgeber nichts vergessen können.